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Call of Duty: Advanced Warfare


SchwadronBoss

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Dein Vergleich hängt aber an Ecken und Kanten. Und ist auch inhaltlich falsch.

Keiner kann ein Nassauer sein, wenn er den Vollpreis für ein Spiel gezahlt hat.

Die Kisten sind Bestandteil des Spiels, ebenso wie der Inhalt. Warum sollte man für etwas extra bezahlen, was man bereits besitzt/ bezahlt hat?

Und die Sache mit dem Chef, der Dir 200 - 300 € weniger zahlt ist auch falsch.

Ich biete meinem Chef meine Arbeitskraft gegen eine vorher ausgemachte Bezahlung.

So läuft das und nicht anders.

Ich könnte als Arbeiter wie Activision handeln und zu meinem Chef sagen: "Hey, die Bezahlung galt nur für die Schreibarbeiten im Büro.

Wenn Du jetzt möchtest, dass ich das auch alles zusammenhefte, musst Du auch mehr bezahlen." Der Chef würde mich auslachen und genauso machen wir das mit Activision.

Das hat nichts damit zu tun, ob man sich das leisten kann, sondern eher damit, dass man sich nicht verarschen lassen will.

Wenn ich mir ne Kuh kaufe, zahle ich ihre Milch nicht auch noch extra, oder?

 

Nein nicht richtig. Du hast zwar recht wenn du sagst, dass es Bestandteil des Spiels ist, allerdings ändert das nichts an der Sache, dass man für Zusatz Leistung bezahlen kann/soll. Denn einem Freddie, der es sich nicht leisten kann Extras zu kaufen, wird ja nichts weggenommen, er kann es ja weiterhin für lau erspielen. Andere allerdings, die entweder Pech haben, oder nicht die Zeit, hätten so die Möglichkeit die Dinge zu kaufen, die sie haben möchten. Das wäre dann eine Zusatzleistung für die es gerechtfertigt ist Geld zu verlangen. Es bleibt immer noch freiwillig. Es ist auch kein pay2Win, da laut einem Freddie die Dinger dich eh nicht besser machen. Denn da hat er recht, im Vordergrund steht immer noch der Skill. Spielt aber in dieser Diskussion keine Rolle, da es um individuelle Entscheidungen geht, bei der jede Entscheidung legitim ist, bezahlen oder nicht. Darum geht es mir.

 

Bzgl. des Chefs, klar hinkt der Vergleich, da es ein ganz anderes Verhältnis ist und deine Arbeitskraft vertraglich geregelt ist. Ich könnte jetzt noch versuchen, das Ding mit unbezahlten Überstunden zu retten, aber da das Beispiel eh nicht so wichtig war, lassen wir das einfach.

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